Le Campus de Mantes

L'ETABLISSEMENT

Le nouveau campus d’apprentissage Paul Cézanne a été inauguré le 8 mars dernier à Mantes-la-Jolie. Créé à l’initiative du Conseil départemental des Yvelines en partenariat avec la Chambre des métiers des Yvelines

L’établissement est implanté au cœur de la cité du Val-Fourré, au plus près des habitants ciblés. Il est en effet destiné en priorité aux jeunes décrocheurs, aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) et aux demandeurs d’emploi. Pour eux, la création de ce site représente une réelle opportunité pour les aider à entrer dans la vie active.

NOS FILIERES

NOS VALEURS

  • Responsabilité, rigueur, autonomie
  • Partage des savoirs et des savoir-faire
  • Esprit d’équipe
  • Respect et tolérance

NOUS SITUER

NOUS CONTACTER

Pour tout renseignement, contactez Info Conseil

Médiation de l’apprentissage

 

 Vous êtes apprenti(e), employeur ou centre de formation d’apprenti(es) et vous rencontrez des difficultés relationnelles délicates, conflictuelles ?  

La médiation est là pour vous ! 

La médiation est une procédure structurée et formelle, volontaire et coopérative conduite par une médiatrice pour permettre aux parties de confronter leurs points de vue, destinée à la réalisation d’un projet, à la recherche ensemble d’un accord. 

  • En prévention avec un suivi des jeunes, pour créer le lien avec le CFA, pour accompagner les entreprises. 
  • En conseil pour répondre à des difficultés rencontrées par une des parties sans forcément aller jusqu’à une médiation, ou une rupture. 
  • En résolution amiable des différends qui reposent sur la responsabilité des parties en présence. 
  • En médiation pour identifier les décrochages et accompagner les acteurs après la rupture. 
  • En sécurisation pour un appui juridique, un conseil et pour remobilisation des acteurs après une rupture.
      

Le rôle de la médiatrice de l’apprentissage 

La médiatrice est neutre et impartiale, facilitatrice de communication qualifiée, ni juge, ni arbitre. Elle a pour fonction d’établir et de maintenir les conditions favorables à l’écoute, à l’échange et aux dialogues.
Dans le cadre de la médiation tout est confidentiel. 

  

Un espace médiation au sein de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat 

Un espace de médiation vous est dédié au sein de la CMA IDF – Yvelines, c’est un lieu d’écoute, d’échange et de conseil destiné aux personnes en formation, aux employeurs, aux familles et aux travailleurs sociaux.
Ce dispositif d’accompagnement favorise par la communication l’anticipation et la pérennisation des relations interpersonnelles et aide à désamorcer les malentendus et/ou les conflits.
Elle redonne les clés d’un dialogue productif entre les parties et permet de trouver la solution la plus adaptée.
L’objectif est de sécuriser les parcours d’apprentissage et de vous guider dans la recherche de démarches appropriées en cas de difficultés. 

 

Contact

Une rencontre, un conseil, une médiation sont possibles à la CMA IDF – Yvelines, au CFA, en entreprise.
Uniquement sur rendez-vous :
Du mercredi au vendredi – de 8h à 18h

Christine BRUNY
01 39 43 43 32 – 06 80 76 65 75
christine.bruny@cma-idf.fr

En cas d’absence de Madame BRUNY et en cas d’urgence, d’autres médiateurs sont à votre disposition :  www.cma-idf.fr

 

Les bons plans de la carte étudiant

 

La carte étudiant des métiers est arrivée ! Et c’est du lourd !

C’est LA carte étudiants pour les jeunes alternants comme toi, (qui jusque-là n’en avaient pas).
 
Elle s’appelle la Carte Etudiant des Métiers (la CEM) et elle donne droit à plein d’avantages et des tas de réductions, pour te faire plaisir, pour faire plaisir à ton crush ou à tes potes 🙂
 
Si tu as moins de 26 ans et que tu es en contrat d’apprentissage, tu y as droit !
 
Cette Carte Etudiants des Métiers atteste du fait que tu as le statut d’étudiant et elle est valable sur toute la durée de ton contrat*.
 
Avec la Carte Etudiant des Métiers, tu as droit à toutes les mêmes réductions que les étudiants de l’enseignement supérieur (universités par exemple) dans TOUTE LA FRANCE !
 
Plein de réductions !

Voici en détails les réductions auxquelles tu as droit :


• Dans les salons de coiffure, pour être stylé en toutes circonstances
• Dans les transports publics, partout en Île-de-France (bus, métros, RER et train)
• Pour les achats de matériels informatique, n’hésite pas à te renseigner auprès des marques !
• Dans les fast food, Mac Do, Subway ou Quick
• Dans les cinémas ou au théâtre, pour rester au courant de tout ce qu’il se passe niveau culture
• Dans les clubs de sport, les patinoires et les piscines, pour rester en forme à petit prix.

 

Comment faire pour l’avoir ?


Pour obtenir ta carte, fais ta demande auprès du secrétariat de ton CFA : + nom contact + tel
*Sauf lorsque ton contrat est rompu, il faut que tu la rendes.

Salon de coiffure pédagogique2

Le CFA de Versailles vous propose tout au long de l’année, un service de coiffure.

Les apprenti(e)s supervisé(e)s par leur formatrice, vous accueillent, vous diagnostiquent et mettent tout en œuvre pour vous offrir une prestation de qualité, conforme à vos souhaits et à votre personnalité.

 

 

Salon de coiffure pédagogique

Le CFA de Versailles vous propose tout au long de l’année, un service de coiffure.

Les apprenti(e)s supervisé(e)s par leur formatrice, vous accueillent, vous diagnostiquent et mettent tout en œuvre pour vous offrir une prestation de qualité, conforme à vos souhaits et à votre personnalité. Règlement par chèque ou espèce

Merci d’apporter 2 serviettes

Prenez rendez-vous

What do you need?

Sous-total

0.00 €

Les témoignages

Hugo - apprenti pâtissier



Daouda - apprenti boulanger



Chaki - apprenti boucher



Justine - apprentie esthétique



Rafael - apprenti coiffeur



Trouver un maître d’apprentissage

Les formations par apprentissage requièrent  une entreprise d’accueil qui formera l’apprenti durant tout ou partie de son cycle. Les démarches pour trouver son maître d’apprentissage sont à engager le plus tôt possible et le CFA de VERSAILLES accompagne ses candidats dans le processus.

 

Pour trouver un maître d’apprentissage :

  • Dresser la liste des entreprises qui vous intéressent.
  • Démarcher ces entreprises au plus tôt et ne pas baisser les bras au premier refus.
  • Proposer des stages même en dehors des stages obligatoires en période scolaire.
  • N’oubliez pas de faire appel à vos connaissances (amis, employeurs chez qui vous avez fait un stage)
  • Le CFA et ses formations par apprentissage reposent sur des partenariats solides et de longue date parfois avec des entreprises locales et des secteurs professionnels ciblés. Le CFA sera donc à même de fournir des listes d’entreprises aux candidats sous certaines conditions.
  • Consulter les petites annonces dans les journaux.

 

ARGUMENTER EN FAVEUR DE L’APPRENTISSAGE

Les + pour l’entreprise :

  • formation professionnelle alliant la théorie en CFA et la pratique en entreprise,
  • profiter du suivi du CFA et des équipes pédagogiques constituées en majorité d’anciens professionnels des secteurs visés,
  • bénéficier d’exonération de charges pour la formation de son apprenti
  • simulateur du coût de l’apprenti sur le site Alternance.emploi.gouv.fr

Les + pour l’apprenti(e) :

  • formation rémunérée,
  • alternance entreprise/CFA pour mettre en pratique les théorie vues en cours
  • 2 ans d’expérience professionnelle valorisée à la sortie du cycle
  • accompagnement et suivi de l’apprentissage par le CFA (1 visite par an minimum sur le lieu d’apprentissage).
  • LA SIGNATURE DU CONTRAT
  • Le CFA offre un soutient administratif à l’élaboration du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation. Les entreprises ou candidats qui le souhaitent peuvent bénéficier également d’un accompagnement personnalisé aux démarches d’embauche d’un apprenti.

 

Documents Utiles

 

Les aides et conseils

Permis de conduire

Une voiture est souvent indispensable pour se rendre au CFA ou dans les locaux de l’entreprise. Cependant, le permis de conduire est loin d’être un sésame accessible à tous : son coût est un véritable poids dans le budget de certaines familles. C’est pour cette raison qu’il existe une aide au permis spécialement dédiée aux apprentis.

Conditions d’attribution :

  • Avoir signé un contrat d’apprentissage
  • Être inscrit dans une auto-école pour décrocher le permis B
  • Avoir au moins 18 ans.

Bon à savoir : les ressources ne font pas partie des critères d’éligibilité.

Montant :

L’aide au permis pour apprentis est une enveloppe de 500 €.

Démarches :

L’apprenti doit s’adresser auprès de Mme Nathalie GHERARDI,
Intervenante Sociale et référente handicap
01 39 43 43 77 – nathalie.gherardi@cma-idf.fr

Forfait Navigo Imagine R

Destiné aux apprentis de moins de 26 ans.

Plus d’infos sur le forfait Navigo Imagin R : ici

Carte d’étudiant des métiers

Cette carte donne aux alternants le statut d’étudiant, ce qui leur permet de bénéficier de divers avantages : accès aux restaurants et hébergements universitaires, tarifs réduits dans les cinémas, les théâtres et le sport…

Pour en savoir plus : travail-emploi.grouv.fr

La prime d’activité

L’apprenti perçoit un salaire. Vous pouvez consulter les montants selon votre année scolaire. À ce titre, il peut être éligible à la prime d’activité, comme tous les autres salariés.

Conditions d’attribution :

  • Être âgé de plus de 18 ans
  • Résider en France de manière stable et effective
  • Exercer une activité professionnelle ou assumer seul(e) la charge d’un enfant
  • Percevoir un revenu mensuel net supérieur à 78 % du SMIC

Montant :

Le montant de la prime d’activité dépend de plusieurs critères (nombre de personnes dans le foyer, ressources…). Elle se calcule de la même manière que pour les autres salariés.

Démarches :

La demande de prime d’activité apprenti se fait directement en ligne, sur le site de la Caf

 

Sécurité sociale et Mutuelle

Le statut de salarié vous permet de bénéficier du régime de sécurité sociale des salariés.

Vous devez vous présenter à la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) rattachée à votre domicile muni d’une copie de votre contrat d’apprentissage.

Ce statut de salarié vous permet également de bénéficier du régime d’accident du travail lors de votre présence en entreprise, au CFA et pour les déplacements.

Pour bénéficier d’une mutuelle santé, plusieurs possibilités s’offrent à vous :

  • Adhérer à celle de votre employeur : vous payez la partie salarié et l’employeur paye la partie salariale. Certains employeurs obligent les salariés à y souscrire.
  • Bénéficier de la mutuelle de vos parents sous le statut d’apprenti si celle-ci l’accepte.
  • Souscrire à la mutuelle de votre choix.

Il est important de bien veiller à être assuré(e) convenablement. Cela vous évitera beaucoup de tracas en cas de maladie grave ou hospitalisation.

 

Aides au logement

Vous êtes apprenti au CFA de Versailles et souhaitez être aidé pour payer votre loyer

  • Bénéficiez de l’aide personnalisée au logement (APL) en vous inscrivant sur le site de la Caf,
  • Bénéficiez du dispositif « Mobili-jeune » qui permet la prise en charge d’une partie des frais de logement des jeunes de moins de 30 ans en formation professionnelle par alternance. Faites votre demande sur le site Action logement
  • L’avance Loca-pass® permet de verser immédiatement le dépôt de garantie demandé par le bailleur et de le rembourser petit à petit, sans payer d’intérêts, sur une durée maximale de 25 mois. Son montant est de 1 200 € maximum.
    Cette aide au logement est ouverte aux jeunes de moins de 30 ans et aux salariés du secteur privé non agricole.
    Plus d’informations sur l’avance Loca-pass

Fonds d’aide aux jeunes

Vous étiez suivi par la Mission Locale avant votre entrée en formation en alternance ? Vous pouvez bénéficier d’une aide.

Le Fond d’aide aux jeunes (FAJ) créé en 1989 est destiné à venir en aide aux jeunes, entre 18 et 25 ans, les plus démunis. Cette aide est mise en place par le département, et mise en œuvre par la mission locale.

Comment bénéficier de cette aide ?

Il faut en faire la demande auprès de votre conseiller à la Mission locale ou bien auprès du Conseil Départemental d’Actions Sociales (CDAS).

Pour en savoir plus sur le Fond d’aide aux jeunes (FAJ) rendez-vous sur le site du département

Aides à la restauration

L‘OPCO finance pour chaque apprenti les repas pris au sein du CFA dans la limite d’un plafond maximal de 3€/repas.  (max 2/jour)

Le contrat d’apprentissage

L’apprentissage permet de bénéficier  :

  • d’une formation en alternance qui associe une formation pratique et concrète chez un employeur et des enseignements plus théoriques en lien avec ce qui est fait en entreprise dispensés dans un centre de formation d’apprentis. Un tiers du temps est passé en CFA, les deux autres tiers sont en entreprise.
  • d’un statut de salarié (avec les même droits et la même couverture sociale), d’une rémunération (pourcentage du Smic et exonération fiscale) y compris pendant la période de formation théorique au CFA.
  • d’un diplôme professionnel.

 

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

 

Le contrat d’apprentissage

 

Les conditions pour devenir apprenti(e)

  • être âgé.e de 16 ans au moins dans l’année et ne pas avoir atteint l’âge de 30 ans à la date d’entrée en d’apprentissage.
    Les jeunes âgés de 15 ans ont la possibilité d’intégrer une formation en apprentissage s’ils ont achevé le 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3e).
  • être recruté par une entreprise qui a désigné un-e maitre d’apprentissage,
  • être reconnu-e apte par la Médecine du travail lors de la visite médicale d’embauche, organisée par l’employeur dans les 2 mois qui suivent l’embauche.

 

Le statut d’apprenti

Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur ; à ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs. La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

La formation par apprentissage est gratuite pour l’apprenti et son représentant légal (celle-ci est financée par les entreprises).

Certains couts induits peuvent faire l’objet d’aides diverses (logement, transport, permis…).

Une aide de l’Etat concernant les apprentis permet de prendre en charge une partie des frais du permis de conduire B.

 

Les aides pour les apprentis

La rémunération minimale

A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 10,15 € au 1er janvier 2020 soit 1 540,00 € brut sur la base d’un taux plein de 151,67 h (durée légale de 35 heures hebdomadaires – source : Ministère du Travail),
décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019.

Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective), la rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.

 

Fiche rémunération des apprentis