Vous êtes apprenti(e), employeur ou centre de formation d’apprenti(es) et vous rencontrez des difficultés relationnelles délicates, conflictuelles ?
La médiation est là pour vous !
La médiation est une procédure structurée et formelle, volontaire et coopérative conduite par une médiatrice pour permettre aux parties de confronter leurs points de vue, destinée à la réalisation d’un projet, à la recherche ensemble d’un accord.
- En prévention avec un suivi des jeunes, pour créer le lien avec le CFA, pour accompagner les entreprises.
- En conseil pour répondre à des difficultés rencontrées par une des parties sans forcément aller jusqu’à une médiation, ou une rupture.
- En résolution amiable des différends qui reposent sur la responsabilité des parties en présence.
- En médiation pour identifier les décrochages et accompagner les acteurs après la rupture.
- En sécurisation pour un appui juridique, un conseil et pour remobilisation des acteurs après une rupture.
Le rôle de la médiatrice de l’apprentissage
La médiatrice est neutre et impartiale, facilitatrice de communication qualifiée, ni juge, ni arbitre. Elle a pour fonction d’établir et de maintenir les conditions favorables à l’écoute, à l’échange et aux dialogues.
Dans le cadre de la médiation tout est confidentiel.
Un espace médiation au sein de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat
Un espace de médiation vous est dédié au sein de la CMA IDF – Yvelines, c’est un lieu d’écoute, d’échange et de conseil destiné aux personnes en formation, aux employeurs, aux familles et aux travailleurs sociaux.
Ce dispositif d’accompagnement favorise par la communication l’anticipation et la pérennisation des relations interpersonnelles et aide à désamorcer les malentendus et/ou les conflits.
Elle redonne les clés d’un dialogue productif entre les parties et permet de trouver la solution la plus adaptée.
L’objectif est de sécuriser les parcours d’apprentissage et de vous guider dans la recherche de démarches appropriées en cas de difficultés.
Contact
Une rencontre, un conseil, une médiation sont possibles à la CMA IDF – Yvelines, au CFA, en entreprise.
Uniquement sur rendez-vous :
Du mercredi au vendredi – de 8h à 18h
Christine BRUNY
01 39 43 43 32 – 06 80 76 65 75
christine.bruny@cma-idf.fr
En cas d’absence de Madame BRUNY et en cas d’urgence, d’autres médiateurs sont à votre disposition : www.cma-idf.fr
La carte étudiant des métiers est arrivée ! Et c’est du lourd !
C’est LA carte étudiants pour les jeunes alternants comme toi, (qui jusque-là n’en avaient pas).
Elle s’appelle la Carte Etudiant des Métiers (la CEM) et elle donne droit à plein d’avantages et des tas de réductions, pour te faire plaisir, pour faire plaisir à ton crush ou à tes potes 🙂
Si tu as moins de 26 ans et que tu es en contrat d’apprentissage, tu y as droit !
Cette Carte Etudiants des Métiers atteste du fait que tu as le statut d’étudiant et elle est valable sur toute la durée de ton contrat*.
Avec la Carte Etudiant des Métiers, tu as droit à toutes les mêmes réductions que les étudiants de l’enseignement supérieur (universités par exemple) dans TOUTE LA FRANCE !
Plein de réductions !
Voici en détails les réductions auxquelles tu as droit :
• Dans les salons de coiffure, pour être stylé en toutes circonstances
• Dans les transports publics, partout en Île-de-France (bus, métros, RER et train)
• Pour les achats de matériels informatique, n’hésite pas à te renseigner auprès des marques !
• Dans les fast food, Mac Do, Subway ou Quick
• Dans les cinémas ou au théâtre, pour rester au courant de tout ce qu’il se passe niveau culture
• Dans les clubs de sport, les patinoires et les piscines, pour rester en forme à petit prix.
Comment faire pour l’avoir ?
Pour obtenir ta carte, fais ta demande auprès du secrétariat de ton CFA : + nom contact + tel
*Sauf lorsque ton contrat est rompu, il faut que tu la rendes.
Le CFA de Versailles vous propose tout au long de l’année, un service de coiffure.
Les apprenti(e)s supervisé(e)s par leur formatrice, vous accueillent, vous diagnostiquent et mettent tout en œuvre pour vous offrir une prestation de qualité, conforme à vos souhaits et à votre personnalité.
Le CFA de Versailles vous propose tout au long de l’année, un service de coiffure.
Les apprenti(e)s supervisé(e)s par leur formatrice, vous accueillent, vous diagnostiquent et mettent tout en œuvre pour vous offrir une prestation de qualité, conforme à vos souhaits et à votre personnalité. Règlement par chèque ou espèce
Merci d’apporter 2 serviettes
Les formations par apprentissage requièrent une entreprise d’accueil qui formera l’apprenti durant tout ou partie de son cycle. Les démarches pour trouver son maître d’apprentissage sont à engager le plus tôt possible et le CFA de VERSAILLES accompagne ses candidats dans le processus.
Pour trouver un maître d’apprentissage :
- Dresser la liste des entreprises qui vous intéressent.
- Démarcher ces entreprises au plus tôt et ne pas baisser les bras au premier refus.
- Proposer des stages même en dehors des stages obligatoires en période scolaire.
- N’oubliez pas de faire appel à vos connaissances (amis, employeurs chez qui vous avez fait un stage)
- Le CFA et ses formations par apprentissage reposent sur des partenariats solides et de longue date parfois avec des entreprises locales et des secteurs professionnels ciblés. Le CFA sera donc à même de fournir des listes d’entreprises aux candidats sous certaines conditions.
- Consulter les petites annonces dans les journaux.
ARGUMENTER EN FAVEUR DE L’APPRENTISSAGE
Les + pour l’entreprise :
- formation professionnelle alliant la théorie en CFA et la pratique en entreprise,
- profiter du suivi du CFA et des équipes pédagogiques constituées en majorité d’anciens professionnels des secteurs visés,
- bénéficier d’exonération de charges pour la formation de son apprenti
- simulateur du coût de l’apprenti sur le site Alternance.emploi.gouv.fr
Les + pour l’apprenti(e) :
- formation rémunérée,
- alternance entreprise/CFA pour mettre en pratique les théorie vues en cours
- 2 ans d’expérience professionnelle valorisée à la sortie du cycle
- accompagnement et suivi de l’apprentissage par le CFA (1 visite par an minimum sur le lieu d’apprentissage).
- LA SIGNATURE DU CONTRAT
- Le CFA offre un soutient administratif à l’élaboration du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation. Les entreprises ou candidats qui le souhaitent peuvent bénéficier également d’un accompagnement personnalisé aux démarches d’embauche d’un apprenti.
Document Utile
L’apprentissage permet de bénéficier :
- d’une formation en alternance qui associe une formation pratique et concrète chez un employeur et des enseignements plus théoriques en lien avec ce qui est fait en entreprise dispensés dans un centre de formation d’apprentis. Un tiers du temps est passé en CFA, les deux autres tiers sont en entreprise.
- d’un statut de salarié (avec les même droits et la même couverture sociale), d’une rémunération (pourcentage du Smic et exonération fiscale) y compris pendant la période de formation théorique au CFA.
- d’un diplôme professionnel.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
Le contrat d’apprentissage
Les conditions pour devenir apprenti(e)
- être âgé.e de 16 ans au moins dans l’année et ne pas avoir atteint l’âge de 30 ans à la date d’entrée en d’apprentissage.
Les jeunes âgés de 15 ans ont la possibilité d’intégrer une formation en apprentissage s’ils ont achevé le 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3e).
- être recruté par une entreprise qui a désigné un-e maitre d’apprentissage,
- être reconnu-e apte par la Médecine du travail lors de la visite médicale d’embauche, organisée par l’employeur dans les 2 mois qui suivent l’embauche.
Le statut d’apprenti
Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur ; à ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs. La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.
La formation par apprentissage est gratuite pour l’apprenti et son représentant légal (celle-ci est financée par les entreprises).
Certains couts induits peuvent faire l’objet d’aides diverses (logement, transport, permis…).
Une aide de l’Etat concernant les apprentis permet de prendre en charge une partie des frais du permis de conduire B.
Les aides pour les apprentis
La rémunération minimale
A titre indicatif, le SMIC horaire brut est de 10,15 € au 1er janvier 2020 soit 1 540,00 € brut sur la base d’un taux plein de 151,67 h (durée légale de 35 heures hebdomadaires – source : Ministère du Travail),
décret n° 2019-1387 du 18 décembre 2019.
Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective), la rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
Fiche rémunération des apprentis
